如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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