人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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