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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(y金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗ǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。