你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ng>2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎn两斤大概有多重参照物，2斤有多重？g)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。