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三大改造的内容和意义,简述三大改造的内容

三大改造的内容和意义,简述三大改造的内容 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展,特别(bié)是(shì)在服务领域,使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工,有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)?什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)?非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗?用人单位是否需要缴纳社保?一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定,非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ),劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(gu三大改造的内容和意义,简述三大改造的内容ò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式(shì)

  我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后,法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分,用工双方都应签订劳动合(hé)同,明确(qu三大改造的内容和意义,简述三大改造的内容è)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn),但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同三大改造的内容和意义,简述三大改造的内容

  A:非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng),但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时,只要不影响其他劳(láo)动合同的履行,劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为,劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

  非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工;终止用(yòng)工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì),可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú),无需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng),用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用,但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn),这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

  要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务,强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护,还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为

  总体上(shàng)看,目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng),应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则,完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù),更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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