5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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