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吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。