金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公司与所手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(s手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越uǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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