5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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