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钠的摩尔质量是多少,碳酸钠的摩尔质量 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替(tì)徐(xú)雷,出(chū)任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐雷出任(rèn)京东(dōng)CEO刚刚过去(qù)一年。2022年(nián)4月(yuè),徐雷出任(rèn)京(jīng)东(dōng)集团CEO,负责日常运营管理,向京东集(jí)团(tuán)董事局主席(xí)刘强东汇(huì)报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东集团(tuán)CEO一职(zhí)。

  2021年9月,京东首度设(shè)立京东集团(tuán)总(zǒng)裁(cái)一职,徐雷(léi)由京东零(líng)售集团CEO升任京东集(jí)团总裁,负责京(jīng)东(dōng)各业务板块的(de)日常运营和协同发展。

  此次(cì)新上任CEO的(de)许冉于2018年(nián)7月加入京东,任职财务副总裁(cái),2020年1月晋升为高级副(fù)总(zǒng)裁,并自2020年6月(yuè)至今担(dān)任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期(qī)间,许冉除了担任(rèn)京东(dōng)零(líng)售(shòu)的首席财务(wù)官,亦先(xiān)后兼任集团财务和集团税务的部门负责人钠的摩尔质量是多少,碳酸钠的摩尔质量

  在加(jiā)入京(jīng)东之(zhī)前,许冉是普华永道中天会(huì)计(jì)师事务所(特殊普通合伙)的审(shěn)计合伙人(rén),许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东科技董事。曾是中国及(jí)美(měi)国的(de)注册会计师(shī),毕(bì)业于北京(jīng)大学(xué)并(bìng)获(huò)得理学与经济(jì)学双(shuāng)学(xué)士学(xué)位。

  过去半年多来,京东内部架构调整动作频频。

  2022年(nián)11月,刘强(qiáng)东发(fā)布全员信:自(zì)2023年1月1日起,京东集团高级管(guǎn)理人(rén)员的现金(jīn)薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职(zhí)位越高降得(dé)越多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零售事业(yè)群启动(dòng)了一(yī)轮大调(diào)整,其中最大的变化是原3C家电事业群被拆(chāi)分,家电和家居业务合并为家电家居事业(yè)群,3C数码成(chéng)为独立事(shì)业群。调整后,京(jīng)东零售包括家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大(dà)时尚等5大事业群及(jí)同城零售和企业业务等多个独立事业部。

  今年(nián)1月,京东科技开展了一轮组织架构调整,设立(lì)“一部三中(zhōng)心”,即云(yún)事业(yè)部,销售(shòu)、解决方案和交付三(sān)大(dà)中心。4月,徐丰(fēng)从原京东科技数字城市(shì)群总(zǒng)裁变动为(wèi)京东(dōng)科技销售中心负责人(rén)后,升任京(jīng)东科(kē)技总裁一(yī)职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日(rì)的京东经营管理会上、京东再度进行(xíng)组织变革,从(cóng)事(shì)业(yè)群制回归事业部(bù)制。京(jīng)东零售五大事(shì)业群负(fù)责人将统(tǒng)一变更(gèng)为事业(yè)部负责(zé)人。调整后,京东(dōng)零售旗下家电家居(jū)、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活服务、大时尚5大事(shì)业群负责人将统一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人,继续向京东零售 CEO辛利军(jūn)汇(huì)报。

  同时,京东物流(liú)也以类似的思路开(kāi)展(zhǎn)了新一轮变革(gé),在总部推行(xíng)事业部(bù)制,成立了供应链、快递、快运、国际(jì)业(yè)务等独(dú)立事业部钠的摩尔质量是多少,碳酸钠的摩尔质量(bù)。在(zài)区域层面,取(qǔ)消(xiāo)原有的七大(dà)区域划分,将(jiāng)省(shěng)份作为(wèi)具体(tǐ)的经营(yíng)单元,直接向(xiàng)总部相(xiāng)关事业部负(fù)责(zé)人(rén)汇报。

  多(duō)名接近京东内部人士(shì)告(gào)诉(sù)《科创板日报》记者(zhě),随(suí)着架构(gòu)改变,最近京东高管(guǎn)变(biàn)动(dòng)较大,“各(gè)种CXO们都要动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东(dōng)带来新(xīn)的活(huó)力,仍有(yǒu)待观望。“比起频繁调整人员(yuán),京东需要调整(zhěng)的是组织风(fēng)气,反对形(xíng)式主(zhǔ)义和唯上思维,要更为真(zhēn)抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉京东(dōng)人士如是表示。

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