5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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