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上一休一是什么(me)意思，上一休一的工作好还是8小时(shí)好

　　做(zuò)一休(xiū)一(yī)属(shǔ)于不(bù)定时工(gōng)作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时(shí)数限制的工时(shí)制度(dù)。

　　适(shì)用于(yú)工作性质和(hé)职责范围不受固定工作时间限制(zhì)的劳(láo)动者(zhě)的。

　　正常工作时间(jiān)，是指用人单(dān)位在(zài)法定工作(zuò)时间内(nèi)所确定的工作(zuò)时间。

　　根据最新法律(lǜ)规(guī)定，每日工作时间不(bù)超过(guò)八小时、平均每周工(gōng)作时间不(bù)超过四十四(sì)小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普(pǔ)遍适用的，按照正常(cháng)作(zuò)息办(bàn)法安排的工作日和工作周的工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日(rì)工作8小时，平均(jūn)每周工作(zuò)40小时，每周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多(duō)久(jiǔ)

　　劳动者每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单(dān)位应(yīng)当根(gēn)据《劳动(dòng)法》第三十六(liù)条规定的(de)工时制度合理确定其劳(láo)动定额和计件报酬标准。

上班时长超(chāo)过(guò)八(bā)小(xiǎo)时是否(fǒu)违反劳(láo)动法要分情(qíng)况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度(dù)，即劳动者每天(tiān)工(gōng)作时间不得(dé)超过八小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间不得超过四十四小时(shí)，这是标(biāo)准(zhǔn)工时。

　　但是加班也不是(shì)无限(xiàn)制的(de)延长工(gōng)作时间，用工单位(wèi)要根据(jù)劳动者的身体状况适当延长(zhǎng)一至(zhì)三小(xiǎo)时(shí)。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加(jiā)班，应按时薪的1.5倍(bèi)支(zhī)付报酬，就是不低于工(gōng)资(zī)的百分之一百五十的(de)工资标(biāo)准支付报酬。

　　不然员(yuán)工(gōng)可以依法维(wéi)护自己的拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗(de)权益。

　　3.对于特殊行业(yè)，例如铁路(lù)、航空、邮电、勘探等(děng)，符(fú)合条件的单位经劳动行政部门的(de)批准，可(kě)以实行不(bù)同的(de)工作和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊岗位，工作时间给予调整至12小(xiǎo)时(shí)是可(kě)以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一(yī)就是两一个人(rén)上24小时，休息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意(yì)思是上(shàng)一(yī)天班休一天班(bān)，也就是说上(shàng)24小时(shí)歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一休一简单来说就(jiù)是(shì)所从(cóng)事的这(zhè)个(gè)工作，是上一天(tiān)一(yī)晚(wǎn)上，然后休息(xī)一(yī)天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天的工作时间比较长，同(tóng)样休息的时间(jiān)也比较长。

　　酒店经营(yíng)战(zhàn)略(lüè)

　　全球战略(lüè)管理，在(zài)酒店业的市场环境和制度环境(jìng)快(kuài)速变(biàn)化的今(jīn)天，酒店(diàn)的管理者必(bì)须考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是(shì)否变(biàn)动。

　　政府的产业(yè)政策对(duì)我是(shì)否有(yǒu)利，替代型和互补型的厂商的发展战略和市场(chǎng)策略是什么。

　　二(èr)年(nián)以后、五年以后(hòu)、甚至更(gèng)长时(shí)期以后(hòu)我的企业的发展(zhǎn)目标是什么(me)。

　　还需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考和解答将导(dǎo)致(zhì)中国酒店管理的重(zhòng)心从策略到战略的(de)转移。

　　策略层(céng)面的(de)管理行(xíng)为正(zhèng)在成为(wèi)常识和(hé)常规，战(zhàn)略层面的管理行为则成为(wèi)企业家(jiā)的分水岭(lǐng)。

　　没(méi)有战略层面的(de)管理(lǐ)，中国的酒店企(qǐ)业也可能有(yǒu)一时(shí)的(de)红火，但是(shì)不(bù)能保证其长期稳定(dìng)的成长，也不能保证人力资源、营销网络等(děng)方面的良性运作(zuò)。

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